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Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025

Calcule todas as verbas rescisórias do seu contrato de trabalho CLT. Ferramenta atualizada com as regras de 2025 para diferentes tipos de rescisão.

Insira o valor bruto que você recebe mensalmente.

Escolha o motivo do encerramento do contrato de trabalho. Cada tipo tem direitos específicos.

Férias vencidas são períodos de férias não gozados após completar 12 meses de trabalho.

Informe apenas o saldo do FGTS de empregos anteriores. As contribuições do emprego atual (8% mensais) serão calculadas automaticamente para determinar o valor total da multa.

Quantidade de dependentes declarados para desconto do Imposto de Renda.

Resultado da Rescisão

Verbas Rescisórias Detalhadas

Saldo Salário:
R$ 0,00
Aviso Prévio:
R$ 0,00
Férias Vencidas:
R$ 0,00
Férias Proporcionais:
R$ 0,00
1/3 Férias:
R$ 0,00
13º Proporcional:
R$ 0,00
INSS:
- R$ 0,00
IRRF:
- R$ 0,00
Desconto Aviso:
- R$ 0,00
FGTS inicial:
R$ 0,00
FGTS depositado:
R$ 0,00
Multa FGTS:
R$ 0,00
Total a Receber:R$ 0,00

Entenda as Verbas e Cálculos da Rescisão Trabalhista 2025

Esta calculadora permite estimar com precisão todas as verbas rescisórias conforme a CLT, considerando os diferentes tipos de rescisão e suas respectivas regras de cálculo atualizadas para 2025.

Como o cálculo é feito

  1. Identificamos o tipo de rescisão e suas implicações legais
  2. Calculamos o período trabalhado e determinamos os direitos aplicáveis
  3. Computamos o aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
  4. Apuramos férias proporcionais e vencidas com 1/3 constitucional
  5. Calculamos o 13º salário proporcional aos meses do ano
  6. Determinamos o FGTS do emprego atual (8% sobre remunerações) e a multa aplicável
  7. Aplicamos os descontos de INSS e IRRF conforme tabelas atualizadas
  8. Apresentamos o valor total a receber incluindo FGTS disponível para saque

Tipos de Rescisão e Direitos

Demissão sem Justa Causa

Funcionário tem direito a todas as verbas: aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS + multa 40%, seguro-desemprego.

Pedido de Demissão

Funcionário recebe: saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3. Pode sacar FGTS apenas se for para compra da casa própria ou aposentadoria.

Rescisão por Acordo

Metade do aviso prévio, metade da multa do FGTS (20%), direito ao seguro-desemprego e pode sacar até 80% do FGTS.

Demissão por Justa Causa

Funcionário perde direito ao aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS e seguro-desemprego. Recebe apenas saldo de salário e férias vencidas.

Término de Contrato

Para contratos determinados que chegaram ao fim: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3. FGTS sem multa.

Aposentadoria

Funcionário pode sacar todo o FGTS acumulado. Verbas conforme acordo: geralmente saldo, 13º proporcional e férias.

Cálculo do Aviso Prévio

O aviso prévio é calculado com base no tempo de serviço:

  • Base: 30 dias garantidos por lei
  • Adicional: +3 dias por ano completo trabalhado
  • Máximo: 90 dias de aviso prévio
  • Exemplo: 5 anos de trabalho = 30 + (5 × 3) = 45 dias de aviso prévio

FGTS e Multa Rescisória

FGTS Acumulado: 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador em conta vinculada.

Multa Rescisória: Em demissão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% sobre o total de FGTS depositado durante o contrato.

Saque do FGTS: Disponível em demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves, compra da casa própria, entre outras situações.

Observações importantes

  • O cálculo considera as tabelas de INSS e IRPF vigentes para 2025
  • Férias vencidas são aquelas não gozadas do período aquisitivo anterior
  • O 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão
  • FGTS de empregos anteriores não é incluído no cálculo da multa
  • Aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, mantendo o mesmo valor
  • Valores apresentados são estimativas; consulte sempre um profissional para casos específicos
  • A rescisão deve ser homologada pelo sindicato quando o funcionário tem mais de 1 ano de empresa

⚠️ Aviso Importante

Os valores apresentados são simulações baseadas na legislação vigente e podem conter imprecisões. Esta ferramenta tem caráter educativo e não substitui a orientação de um contador ou advogado trabalhista. O usuário é responsável por validar os dados e não nos responsabilizamos pela forma como essas informações serão utilizadas. Para decisões importantes, consulte sempre um profissional qualificado.